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    第96章面试

    司马良打开会议室的大门,进去一看,李杰正陪着一些人在聊天。正在聊天的人们看到进来一小伙,有些奇怪的看着李杰,这不会就是他说的司马良总裁吧。

    “司马良你来了,这些都是你昨天要求面试的人员。各位,他就是公司的总裁,司马良。”

    随着李杰的介绍,在座的所有人都停下了谈话。有些人还准备站起来问好,被司马良制止住了。他看了一眼在座的男女人数,发现一个都不少,这让他放下了心。

    “欢迎大家能够来到公司进行面试,既然你们都在这里。我也就懒得麻烦的与你们一个个的面试了,再说你们能够在百灵咨询留下资料,也足够说明你们的能力。”

    司马良坐在上首位,本来李杰要起身离开,同样的被他留了下来。反正他这次招聘的人员是为了组建集团公司,与万雨资本的管理层没有关系,正好也可以让李杰来撑撑场面。

    “首先招聘你们的目的是为了组建集团公司,让你们来这里面试,与万雨资本的管理层没有关系。只是因为这栋楼是我刚买下来的,目前只有万雨资本入住。”

    司马良看了一下他们的表情,见没有什么变化,看来是李经理已经给他们说过了。

    “我想你们也看到了外面挂着的奖励制度,你们不用羡慕,以后凡是我做主的公司,都会实行这种奖励制度。我的原则就是,你为我赚的钱越多,我给与你们的奖励就越多。”

    这时在座的人员开始两眼放光,刚来的时候看到横幅。经过了解以后着实让他们高兴了起来,但是随着陪他们的李经理一通解释。

    他们才知道这次聘请的岗位与万雨资本无关,而是重新组建一间集团。这让他们的心里像坐过山车一样刺激,又变得无比的失落。

    不过李经理也说出了司马良的作风,对此他们又有了新的期待。现在司马良亲自宣布执行一样的奖励制度,这怎能不让他们感到高兴。

    这时有人举起了手,表示有问题要问,看到这的司马良示意他说。

    “司马总裁你好,我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。但是我们应聘的是集团公司管理层,也就是说我们手下管理的是子公司,那奖励制度又该如何实行?”

    听到提问者的话,其他人员也个个陷入了沉思。也是啊,他们应聘的是集团公司管理层,与子公司这种一线公司有很大的不同,那这个奖励制度应该如何算呢。

    以前不知道有这种奖励制度也就算了,可既然知道了这套奖励制度,当然要问个清楚。

    而且司马良显然是准备好,要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司,如果得不到相应的奖励,那还不如去应聘子公司的岗位。

    “这个问题我已经有了考量,以后每个子公司的业绩,我都会... -->>

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