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第三章（1）人选的争斗
办公室主任就汇报说，局长没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有局长知道。
办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天局长还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。
到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，包大宽局长介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是职称办两个科长人选的决定问题，听黄一天最近多次汇报说，职称办现在面临很多任务，特别是农民职称试点，去年取得了一点成绩，继续人手继续深化，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作，急需要补充人手，补充优秀的人才。
包大宽看着众人，继续说，昨天，黄一天和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为黄一天的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，局长今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和黄一天商议过，不是一个好的兆头，等局长喝水的时间，就插上问：
“局长，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”
这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。
“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：
“为充分尊重职称办的想法，下面请黄一天主任，把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”
今天早上，黄一天听说开党组会也感到很奇怪，听到局长介绍了才知道会议议题，现在局长吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据局长安排，将职称办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候，很多副局长都心不在焉了。局长这么说，黄一天提议，还不是说谁就是谁，黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张，职称办进人自己却不知道，不知道局长葫芦里卖的什么药？还有就是吕丽华等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究职称办的人事问题，尽量争取。
黄一天继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，职称办两科室的人员考虑是这样，职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任，建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务，安心在职称办工作；培训科科长计划请宋亚军担任，建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见，请讨论。
黄一天说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这两个人出乎所有人的意外。
胡小华，工资福利科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到职称办去？再说，宋亚军，和黄一天似乎没有交情，能推荐宋亚军，那是天大的惊奇。
这样的方案，吕丽华王大奎等人没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束，就接上说：
“作为分管人事的副局长，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说胡小华科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到职称办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是黄一天没有和他沟通，调整了人。
黄一天看了众人一眼，笑了笑说，职称办，全称是普水县职称管理办公室，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，局长兼任职称办主任，我是专职也是唯一的副主任，局长和我同意了，就是职称办整个班子同意了，职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我黄一天去汇报，按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后，很佩服。第一是选人的眼光，胡小华做科长，是非常合适的人选。有胡小华做科长，那么很多事就好处理多了，对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军，不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人，但是对领导吩咐的事，那是积极去完成。至于吕丽华，虽然表面上看是做事的，其实都是做的面子上文章，不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于黄一天汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要胡小华宋亚军等人自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道冯圆和局长的关系，也知道说话的份量。他这么... -->>
第三章（1）人选的争斗
办公室主任就汇报说，局长没有告诉党组会议的议题，只是要求办公室通知到各位领导，准时参加，议题也许只有局长知道。
办公室主任出去后，胡长贵想了很久，什么事这么着急，难道和人事有关？不应该，如果是，肯定和分管人事的自己协商。不是人事，那么肯定是什么大的项目？也不可能，办公楼建设，昨天局长还和自己协调过？既然没有告诉就不管了，什么内容出个耳朵听一听，表个态。
到了会议室，胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己，就知道这个老家伙也不知道议题，看来今天这个会议议题来的很急促，事先都没有协商。有此想法，胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达，要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法，胡长贵就很放心的坐下来喝茶，一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事，一边聊聊单位的一些事，顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，包大宽局长介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是职称办两个科长人选的决定问题，听黄一天最近多次汇报说，职称办现在面临很多任务，特别是农民职称试点，去年取得了一点成绩，继续人手继续深化，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作，急需要补充人手，补充优秀的人才。
包大宽看着众人，继续说，昨天，黄一天和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为黄一天的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，局长今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和黄一天商议过，不是一个好的兆头，等局长喝水的时间，就插上问：
“局长，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”
这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。
“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：
“为充分尊重职称办的想法，下面请黄一天主任，把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”
今天早上，黄一天听说开党组会也感到很奇怪，听到局长介绍了才知道会议议题，现在局长吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据局长安排，将职称办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候，很多副局长都心不在焉了。局长这么说，黄一天提议，还不是说谁就是谁，黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张，职称办进人自己却不知道，不知道局长葫芦里卖的什么药？还有就是吕丽华等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究职称办的人事问题，尽量争取。
黄一天继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，职称办两科室的人员考虑是这样，职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任，建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务，安心在职称办工作；培训科科长计划请宋亚军担任，建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见，请讨论。
黄一天说完后，很多人疑惑了很久，才醒悟过来，这两个人出乎所有人的意外。
胡小华，工资福利科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到职称办去？再说，宋亚军，和黄一天似乎没有交情，能推荐宋亚军，那是天大的惊奇。
这样的方案，吕丽华王大奎等人没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束，就接上说：
“作为分管人事的副局长，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说胡小华科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到职称办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是黄一天没有和他沟通，调整了人。
黄一天看了众人一眼，笑了笑说，职称办，全称是普水县职称管理办公室，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，局长兼任职称办主任，我是专职也是唯一的副主任，局长和我同意了，就是职称办整个班子同意了，职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我黄一天去汇报，按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后，很佩服。第一是选人的眼光，胡小华做科长，是非常合适的人选。有胡小华做科长，那么很多事就好处理多了，对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军，不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人，但是对领导吩咐的事，那是积极去完成。至于吕丽华，虽然表面上看是做事的，其实都是做的面子上文章，不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于黄一天汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要胡小华宋亚军等人自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道冯圆和局长的关系，也知道说话的份量。他这么... -->>
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