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一天这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：
“老胡啊，最近，忙什么？”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进局长办公室，对局长的问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错，一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。
包大宽回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是局长同意的，不过是局长意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，局长，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。
局长就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对人事局都是不好的影响。
“局长，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”
包大宽心里暗笑，狗日的老家伙，已经上钩了。就继续问，关于吕丽华的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？
胡长贵想到，吕丽华的提拔，除了黄一天多次提出反对意见，要求落实他的事，可是一个没有关系的小子，父母和自己做过同事，太了解底细了，小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人，没有冲突，都没有反对，就很自信的说：
“局长，这件事尽管放心，我研究了很多的政策文件，因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定，不会出现任何问题，也没有人举报！”
这个时侯，包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟，可以如老子一样训儿子了，于是很快就板起脸说：
“老胡，不要把话说的满满的，本来我也不想说你什么，既然你这么自信的说不会出任何问题，我就要不客气的说你几句。我问你，你说研究很多上面的精神，我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗？没有，肯定没有，否则，就不会出这么大的漏子，让县委领导对人事局的工作很不满意。”
胡长贵听到这里，就感觉到不正常，包大宽的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛，看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。
包大宽看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说吕丽华的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为职称科科长，你到我办公室说研究了很多政策，吕丽华最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比吕丽华合适的，做过办公室副主任6年多，主持职称科工作一年多，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：
“局长，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”
包大宽就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑驻村指导员，特别是受到表彰的指导员，单位的黄一天，下去做了两年的指导员，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？
局长继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了，因为他接受了吕丽华的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着局长问，谁举报？下面怎么办？
局长包大宽就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐吕丽华，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。
胡长贵就解释说，局长，如果是黄一天这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的，就如我们的刘达局长，也是受到县委表彰的知道哦澳元，可是也没有重用。
包大宽就挥着手，不屑的说，刘达那是什么表彰，县委的，黄一天是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的黄一天。
胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。
局长继续说，这次提拔，你推荐吕丽华，明显不符合市委文件要求，让黄一天有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副局长不要做了，估计我的局长也完了。
“怎么完善？”
听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消吕丽华的提拔，把黄一天提拔上去。
“你说怎么完善？取消吕丽华的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔黄一天，其余几个人也缓一缓，等黄一天的事情解决之后再说，至于你回去怎么和吕丽华解释，还有开党组会研究推荐黄一天，作为分管人事的副局长，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”
一天这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：
“老胡啊，最近，忙什么？”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进局长办公室，对局长的问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错，一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。
包大宽回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是局长同意的，不过是局长意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，局长，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。
局长就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对人事局都是不好的影响。
“局长，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”
包大宽心里暗笑，狗日的老家伙，已经上钩了。就继续问，关于吕丽华的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？
胡长贵想到，吕丽华的提拔，除了黄一天多次提出反对意见，要求落实他的事，可是一个没有关系的小子，父母和自己做过同事，太了解底细了，小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人，没有冲突，都没有反对，就很自信的说：
“局长，这件事尽管放心，我研究了很多的政策文件，因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定，不会出现任何问题，也没有人举报！”
这个时侯，包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟，可以如老子一样训儿子了，于是很快就板起脸说：
“老胡，不要把话说的满满的，本来我也不想说你什么，既然你这么自信的说不会出任何问题，我就要不客气的说你几句。我问你，你说研究很多上面的精神，我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗？没有，肯定没有，否则，就不会出这么大的漏子，让县委领导对人事局的工作很不满意。”
胡长贵听到这里，就感觉到不正常，包大宽的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛，看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。
包大宽看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说吕丽华的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为职称科科长，你到我办公室说研究了很多政策，吕丽华最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比吕丽华合适的，做过办公室副主任6年多，主持职称科工作一年多，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：
“局长，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”
包大宽就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑驻村指导员，特别是受到表彰的指导员，单位的黄一天，下去做了两年的指导员，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？
局长继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了，因为他接受了吕丽华的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着局长问，谁举报？下面怎么办？
局长包大宽就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐吕丽华，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。
胡长贵就解释说，局长，如果是黄一天这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的，就如我们的刘达局长，也是受到县委表彰的知道哦澳元，可是也没有重用。
包大宽就挥着手，不屑的说，刘达那是什么表彰，县委的，黄一天是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的黄一天。
胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。
局长继续说，这次提拔，你推荐吕丽华，明显不符合市委文件要求，让黄一天有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副局长不要做了，估计我的局长也完了。
“怎么完善？”
听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消吕丽华的提拔，把黄一天提拔上去。
“你说怎么完善？取消吕丽华的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔黄一天，其余几个人也缓一缓，等黄一天的事情解决之后再说，至于你回去怎么和吕丽华解释，还有开党组会研究推荐黄一天，作为分管人事的副局长，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”