，然后点击“添加到主屏幕” 美女中文网 www.mnzw.com，小人物的官场路：升官指南无错无删减全文免费阅读！
第三章谈话（16）
刚进了办公室，老陈就对黄一天说，小黄，胡小华找你几次了，你过去看看吧？胡小华作为黄一天的直管领导，加上她和局长的关系，黄一天不敢怠慢，赶紧走进隔壁胡小华的办公室，他想，胡小华肯定是催要一年科室的工作总结，
对机关工作的人来说，年底的时候也是一年中最忙碌的时候。｛免费小说｝“忙年，忙年，工作一年，就看过年”，是对机关每一个人此刻状态的最好描述。对他们来说，辛辛苦苦小心翼翼陪客送往加班加点忙死忙活了一年，现在就是找亮点忙总结抓成绩做汇报的时候，也是最让一个人展示能力的时候，平时做的再好，干的再累，说的再多，这时候没有本事把自己一年来的大小功劳整理出来，形成所谓的个人总结，摆到领导人面前，那么，干是白干，累是白累，说是白说。
机关，就是出数字，出文字的地方，如果这两个方面出不了东西，那也就不要想进步了。是否能得到提拔，牵动着每一个人的神经。这不仅是简单的前途问题，还因为级别高低和每个人的收入、购房补贴等待遇多寡是息息相关的。所以，对每一个在机关工作的人来说，都希望通过忙年，获得上级的肯定。做下属的希望通过忙年得到上一级领导的肯定，做领导的则希望通过忙年能更上一层楼。
“年后年终，动人高峰”，每个人都希望通过忙年，在这个高峰中获得自己想要得到的东西。在这个忙年的气氛中，一般的工作人员并不显得很忙。当然他们也希望自己能有机会和科长主任们一样投入到红红火火的忙年中去，可是他们知道，这种忙，看起来是给每个人都提供了机会，其实主要是给科长主任们提供机会的，他们可以通过忙年增加自己的资本，通过汇报接触自己想接触的领导人，表达自己对领导支持工作的感谢，顺便送上份厚礼表示对领导的感激之情。送礼者满怀期望，接受者心安理得。
而一个办事员。机关流传俗语，办事员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。作为机关最基层的一员，说白了苦死累死都是打基础阶段，给科长主任打工的阶段，工作一年，成绩是科长主任的，风光是领导的，错误则是自己的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。
这就是机关存在多年的潜规则，不接受不行，不仅要接受，还要心甘情愿，满心喜悦的接受。控制不了别人，只能被别人控制。控制不了局面，就要适应局面。
前几天，黄一天接受胡小华的任务后，熬了几个晚上，把科室今年来的工作进行了认真梳理，确认没有大的事件和成绩遗漏后，再根据省市相关的文件，将材料进行了再修改再提高，所谓提高，就是把不合理的事改个说法，让之合理合法，而且符合上级政策，一句话，存在就是合理。
第三章谈话（16）
刚进了办公室，老陈就对黄一天说，小黄，胡小华找你几次了，你过去看看吧？胡小华作为黄一天的直管领导，加上她和局长的关系，黄一天不敢怠慢，赶紧走进隔壁胡小华的办公室，他想，胡小华肯定是催要一年科室的工作总结，
对机关工作的人来说，年底的时候也是一年中最忙碌的时候。｛免费小说｝“忙年，忙年，工作一年，就看过年”，是对机关每一个人此刻状态的最好描述。对他们来说，辛辛苦苦小心翼翼陪客送往加班加点忙死忙活了一年，现在就是找亮点忙总结抓成绩做汇报的时候，也是最让一个人展示能力的时候，平时做的再好，干的再累，说的再多，这时候没有本事把自己一年来的大小功劳整理出来，形成所谓的个人总结，摆到领导人面前，那么，干是白干，累是白累，说是白说。
机关，就是出数字，出文字的地方，如果这两个方面出不了东西，那也就不要想进步了。是否能得到提拔，牵动着每一个人的神经。这不仅是简单的前途问题，还因为级别高低和每个人的收入、购房补贴等待遇多寡是息息相关的。所以，对每一个在机关工作的人来说，都希望通过忙年，获得上级的肯定。做下属的希望通过忙年得到上一级领导的肯定，做领导的则希望通过忙年能更上一层楼。
“年后年终，动人高峰”，每个人都希望通过忙年，在这个高峰中获得自己想要得到的东西。在这个忙年的气氛中，一般的工作人员并不显得很忙。当然他们也希望自己能有机会和科长主任们一样投入到红红火火的忙年中去，可是他们知道，这种忙，看起来是给每个人都提供了机会，其实主要是给科长主任们提供机会的，他们可以通过忙年增加自己的资本，通过汇报接触自己想接触的领导人，表达自己对领导支持工作的感谢，顺便送上份厚礼表示对领导的感激之情。送礼者满怀期望，接受者心安理得。
而一个办事员。机关流传俗语，办事员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。作为机关最基层的一员，说白了苦死累死都是打基础阶段，给科长主任打工的阶段，工作一年，成绩是科长主任的，风光是领导的，错误则是自己的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。
这就是机关存在多年的潜规则，不接受不行，不仅要接受，还要心甘情愿，满心喜悦的接受。控制不了别人，只能被别人控制。控制不了局面，就要适应局面。
前几天，黄一天接受胡小华的任务后，熬了几个晚上，把科室今年来的工作进行了认真梳理，确认没有大的事件和成绩遗漏后，再根据省市相关的文件，将材料进行了再修改再提高，所谓提高，就是把不合理的事改个说法，让之合理合法，而且符合上级政策，一句话，存在就是合理。