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随着魔法研究社第五次招新工作结束，魔法研究社已经拥有社员近四万人。
虽然吴天要求舞千寻极力控制，但也不能阻挡大家的热情。有一个简单的事实，一个街头魔术师随便表演的一些穿帮魔术都有无数人捧场，更何况他们这些货真价实的魔法师？
所以，现在全国各地有无数莘莘学子都向往着到星城上大学。
五次招新，总共四万人，这个数据已经足够庞大。要知道，这四万人可都是能够修炼魔法的天才啊。也还只是从星城扩大到整个湘南省各大高校的结果。
如果真的要扩散的全国甚至全世界，恐怕这个人力资源宝库会越加庞大。
只是这些人现在都还处于学习阶段，而且进步明显没有第一批社员快。所以，他们现在还不能参加到魔法产品研发、设计中来。
但大家都相信那只是时间问题。
有了这样一个利器，这个世界上，谁能比得上魔源科技？
再说魔星科技。作为魔法产品的生产、制造公司，按照最初的设想，他们要做的就是根据魔源科技给出的设计成果，直接生产出成品，卖给魔宇公司。
给人的感觉就是一个加工厂一样。
这可不是伯根达想要的结果。也是一些员工对魔源科技的人坐在大楼里就能够获得丰厚的成绩感到有些异议。
因此，他一方面加强质量控制，不断提升员工的技术水平，另一方面也要求员工结合自己的工作实际，对相关魔法产品提出改进意见。当然，如果有研发成果就更好了。
只是由于魔星科技的那些生产工人一部分是学过魔法的，大部分生产线上的都只是一些学过雕刻的工人。
所以，伯根达的产品研发之梦还在继续加油中。到目前为止，也只有一部分合理化建议得到落实。
即便如此，吴天给出的奖励也让伯根达对参与研发更加兴趣高昂。
最后就是魔宇公司。它的定位就是一个纯粹的销售公司。
但是在魔宇公司员工的心中，无论是魔源科技，还是魔星科技，他们的产品，没有他们销售人员，一样到不了消费者手中。
更何况他们在何伊宁总裁的带领下，到处出差，见多识广，因此有些瞧不起魔源科技这群动脑子的和魔星科技这群出力气的。
其实他们不知道，那群动脑子的和动手的称呼他们为动嘴巴的。
由于彼此不服气，大家都憋着一股劲，希望在年终的时候比个输赢。
吴天三大公司员工之间的这种竞争自然是有所了解的。
但他并没有出面阻止。
在这个世界上，无论你对谁不服气，都无济于事。唯有你用自己的本事打败他，你才真正能够赢对方的尊重。
当年终数据一出来，吴天就感觉到了三大公司员工之间的火药味淡了不少。
想来他们的领导都已经跟他们分析过其中的厉害关系。
这让吴天非常满意。
一个公司，竞争的氛围不可少，但是不能发展成恶性竞争，造成内耗。否则，只能造成勾心斗角，事业荒废。这样的公司绝对是短命的公司！
随着魔法研究社第五次招新工作结束，魔法研究社已经拥有社员近四万人。
虽然吴天要求舞千寻极力控制，但也不能阻挡大家的热情。有一个简单的事实，一个街头魔术师随便表演的一些穿帮魔术都有无数人捧场，更何况他们这些货真价实的魔法师？
所以，现在全国各地有无数莘莘学子都向往着到星城上大学。
五次招新，总共四万人，这个数据已经足够庞大。要知道，这四万人可都是能够修炼魔法的天才啊。也还只是从星城扩大到整个湘南省各大高校的结果。
如果真的要扩散的全国甚至全世界，恐怕这个人力资源宝库会越加庞大。
只是这些人现在都还处于学习阶段，而且进步明显没有第一批社员快。所以，他们现在还不能参加到魔法产品研发、设计中来。
但大家都相信那只是时间问题。
有了这样一个利器，这个世界上，谁能比得上魔源科技？
再说魔星科技。作为魔法产品的生产、制造公司，按照最初的设想，他们要做的就是根据魔源科技给出的设计成果，直接生产出成品，卖给魔宇公司。
给人的感觉就是一个加工厂一样。
这可不是伯根达想要的结果。也是一些员工对魔源科技的人坐在大楼里就能够获得丰厚的成绩感到有些异议。
因此，他一方面加强质量控制，不断提升员工的技术水平，另一方面也要求员工结合自己的工作实际，对相关魔法产品提出改进意见。当然，如果有研发成果就更好了。
只是由于魔星科技的那些生产工人一部分是学过魔法的，大部分生产线上的都只是一些学过雕刻的工人。
所以，伯根达的产品研发之梦还在继续加油中。到目前为止，也只有一部分合理化建议得到落实。
即便如此，吴天给出的奖励也让伯根达对参与研发更加兴趣高昂。
最后就是魔宇公司。它的定位就是一个纯粹的销售公司。
但是在魔宇公司员工的心中，无论是魔源科技，还是魔星科技，他们的产品，没有他们销售人员，一样到不了消费者手中。
更何况他们在何伊宁总裁的带领下，到处出差，见多识广，因此有些瞧不起魔源科技这群动脑子的和魔星科技这群出力气的。
其实他们不知道，那群动脑子的和动手的称呼他们为动嘴巴的。
由于彼此不服气，大家都憋着一股劲，希望在年终的时候比个输赢。
吴天三大公司员工之间的这种竞争自然是有所了解的。
但他并没有出面阻止。
在这个世界上，无论你对谁不服气，都无济于事。唯有你用自己的本事打败他，你才真正能够赢对方的尊重。
当年终数据一出来，吴天就感觉到了三大公司员工之间的火药味淡了不少。
想来他们的领导都已经跟他们分析过其中的厉害关系。
这让吴天非常满意。
一个公司，竞争的氛围不可少，但是不能发展成恶性竞争，造成内耗。否则，只能造成勾心斗角，事业荒废。这样的公司绝对是短命的公司！