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如果憨憨鱼弘艺锦现在看见叶然做的事，那他一定会申请和叶然决斗，不死不休。
白天叶然在办公室继续奋战老头环时，正有一句没一句地，和刘黛兮聊着天。
中午叶然还拍了员工餐发给刘黛兮看。
等到了晚上，刘黛兮睡觉前主动和叶然道了句晚安。
三秒后，刘黛兮又重复昨天的操作。
“哈哈～”
“晚安，胆小的然然。”
叶然发了个生无可恋的流泪表情，结束聊天。
叶然并不会骄傲，或者觉得和刘黛兮的距离终于有了突破，她能主动找自己聊天，开始分享一些生活内容，就觉得胜利在望。
情侣还要分热恋期和冷淡期呢，更何况是叶然和刘黛兮这种半个校友半个网友？
如果没有意外，这种有说有笑的聊天只能维持十来天，接下来就会逐渐陷入平淡。
不过这种很多人都害怕出现的平淡，在叶然这里并不算是问题。
……
不知不觉日子过了一星期。
这一星期，叶然上午没事就回到双科工业那边打卡摸鱼，然后回自己公司，时不时再和刘黛兮聊几句。
主管宋思越也很配合地，不停给叶然分配外勤工作。
叶然接到外勤工作，转身就回到贰天使科技公司，把外勤工作分配给三名员工。
一个人的工作量分给三人，那肯定非常轻松。
三名员工又害怕老板撂挑子跑路，抓到工作机会自然卖力完成。
一来二去，主管宋思越惊奇发现，两头跑的叶然，不仅没耽误双科工业这边工作不说，还工作效率奇高，工作质量贼好。
这……
这不科学啊。
小叶不是说他亲戚那边公司刚刚搭了个架子，一切都还在起步状态，他要经常过去帮忙嘛？
怎么忙着忙着，还把这边工作效率给忙高了？
那……
那这个月小组里的最佳优秀员工奖，不给小叶也说不过去啊。
所以在即将到月底，公司开始评选各组各科最佳优秀员工名单时，主管宋思越理所当然的只推荐了叶然一个名额。
每个月最佳员工的奖金是五百块钱，这笔钱对老员工来说不多，但对新员工来说不算少。
最佳员工的名单，通常都由各组或各科负责人推荐。
一般来说，只要推荐的员工还算敬业，负责评选的部门都会给这些主管一个面子，不去变动推荐人选。
所以到了月底，主管宋思越当着组里六位员工面儿，宣布这个月组里最佳优秀员工属于叶然时。
叶然直接被五双探照灯一样的目光来回扫视。
和自己关系好的潘慧在替自己高兴，负责策划和文员工作的徐展则一脸无所谓。
剩下三人就不行了，目光里似乎随时可以喷射出子弹。
当了好多天总裁的叶然，如今心态已经四平八稳到极限，苗梦颖和苏玲他们的眼神，根本没有任何杀伤力。
叶然冲着苗梦颖他们三人呵呵一笑，语气里全是凡尔赛，“谢谢主管对我的肯定，也谢谢大家的谦让，下个月我争取还拿优秀员工。”
……
下午回到贰天使科技公司，叶然立刻召集三名员工开会。
“咳咳～”
“还有两天就到新的一月。”
“这段时间大家工作辛苦了。”
三名员工连连摆手说不辛苦，发自内心那种。
自从来叶然手底下干活，顿顿员工大餐不说，工作想干都干不了几样，再这样下去他们赘肉都起来了，能辛苦么？
叶然很满意员工们的回答，“另外还有一件事。”
“我们公司虽然刚成立，但大公司该有的规章制度我们一样要有。”
“当然～规章制度向大公司对标，那些员工福利激励机制一样对标。”
“所以我决定，在这个月结束之前，由公司员工中间，选出一位月度最优秀员工。”
“月度优秀员工的奖金为一千元。”
“为了充分调动大家的工作积极性，激励大家不断积极进取的精神，以后每个月，我们都会选出一名优秀员... -->>
如果憨憨鱼弘艺锦现在看见叶然做的事，那他一定会申请和叶然决斗，不死不休。
白天叶然在办公室继续奋战老头环时，正有一句没一句地，和刘黛兮聊着天。
中午叶然还拍了员工餐发给刘黛兮看。
等到了晚上，刘黛兮睡觉前主动和叶然道了句晚安。
三秒后，刘黛兮又重复昨天的操作。
“哈哈～”
“晚安，胆小的然然。”
叶然发了个生无可恋的流泪表情，结束聊天。
叶然并不会骄傲，或者觉得和刘黛兮的距离终于有了突破，她能主动找自己聊天，开始分享一些生活内容，就觉得胜利在望。
情侣还要分热恋期和冷淡期呢，更何况是叶然和刘黛兮这种半个校友半个网友？
如果没有意外，这种有说有笑的聊天只能维持十来天，接下来就会逐渐陷入平淡。
不过这种很多人都害怕出现的平淡，在叶然这里并不算是问题。
……
不知不觉日子过了一星期。
这一星期，叶然上午没事就回到双科工业那边打卡摸鱼，然后回自己公司，时不时再和刘黛兮聊几句。
主管宋思越也很配合地，不停给叶然分配外勤工作。
叶然接到外勤工作，转身就回到贰天使科技公司，把外勤工作分配给三名员工。
一个人的工作量分给三人，那肯定非常轻松。
三名员工又害怕老板撂挑子跑路，抓到工作机会自然卖力完成。
一来二去，主管宋思越惊奇发现，两头跑的叶然，不仅没耽误双科工业这边工作不说，还工作效率奇高，工作质量贼好。
这……
这不科学啊。
小叶不是说他亲戚那边公司刚刚搭了个架子，一切都还在起步状态，他要经常过去帮忙嘛？
怎么忙着忙着，还把这边工作效率给忙高了？
那……
那这个月小组里的最佳优秀员工奖，不给小叶也说不过去啊。
所以在即将到月底，公司开始评选各组各科最佳优秀员工名单时，主管宋思越理所当然的只推荐了叶然一个名额。
每个月最佳员工的奖金是五百块钱，这笔钱对老员工来说不多，但对新员工来说不算少。
最佳员工的名单，通常都由各组或各科负责人推荐。
一般来说，只要推荐的员工还算敬业，负责评选的部门都会给这些主管一个面子，不去变动推荐人选。
所以到了月底，主管宋思越当着组里六位员工面儿，宣布这个月组里最佳优秀员工属于叶然时。
叶然直接被五双探照灯一样的目光来回扫视。
和自己关系好的潘慧在替自己高兴，负责策划和文员工作的徐展则一脸无所谓。
剩下三人就不行了，目光里似乎随时可以喷射出子弹。
当了好多天总裁的叶然，如今心态已经四平八稳到极限，苗梦颖和苏玲他们的眼神，根本没有任何杀伤力。
叶然冲着苗梦颖他们三人呵呵一笑，语气里全是凡尔赛，“谢谢主管对我的肯定，也谢谢大家的谦让，下个月我争取还拿优秀员工。”
……
下午回到贰天使科技公司，叶然立刻召集三名员工开会。
“咳咳～”
“还有两天就到新的一月。”
“这段时间大家工作辛苦了。”
三名员工连连摆手说不辛苦，发自内心那种。
自从来叶然手底下干活，顿顿员工大餐不说，工作想干都干不了几样，再这样下去他们赘肉都起来了，能辛苦么？
叶然很满意员工们的回答，“另外还有一件事。”
“我们公司虽然刚成立，但大公司该有的规章制度我们一样要有。”
“当然～规章制度向大公司对标，那些员工福利激励机制一样对标。”
“所以我决定，在这个月结束之前，由公司员工中间，选出一位月度最优秀员工。”
“月度优秀员工的奖金为一千元。”
“为了充分调动大家的工作积极性，激励大家不断积极进取的精神，以后每个月，我们都会选出一名优秀员... -->>
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