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许多做外卖员收到了自己老乡的反馈，居然一个月可以拿一万多快接近两万的，都觉得不可思议的。、
因为他们做过这一行就知道这个难度，现在平均每天最多50-60单已经差不多极限了。
根据这个老乡说一天可以做100单都是普普通通的成绩的，做的最好的可以一天跑150单的。
一些大众点评团和饱了吗的外卖员也不相信的，但是老乡拿出来工资单发现是18956元，顿时也是惊呆了。
好像真的可以啊，于是纷纷想要过去试试的，发现真的可以做到这么多，相当于他们收入是翻倍了，对于底层的人员来说是致命的吸引力。
越来越多的外卖员知道这个消息后，都跑去香巴拉生活服务公司去当外卖员。
而且香巴拉的福利待遇非常好的，都是提供免费住宿的，最多是交一点管理费的。
只要入职后都是包两餐的，相当于上面的价格就是纯赚的包吃住的。
如果员工有困难家庭的家庭可以申请大的宿舍接上家里人一起过来住。
许多大众点评团和饱了吗的员工入职了香巴拉集团后发现以前的福利简直就是狗屎。
香巴拉的员工福利制度非常完善的，如果家里人遇上有生病或者山区的贫困家庭，香巴拉不但可以提供一笔无偿的援助金和一笔无息贷款给到员工，以帮助员工度过困难。
同时如果员工无法回到家乡农村，会有集团的员工关爱互助会的同事深入到山区里面去看望和帮助员工的家里人，让家里的老人和小孩老有所依，幼有所靠。
而且同步会拍摄视频传给员工，让员工在万里之外的地方安心工作的。
“儿子，好好呆在香巴拉干活，一定不能对不起公司，现在能有这么好的公司，你一定要努力报答人家。”
“爸爸，我在家里很乖，哥哥姐姐都经常来看我，关心我。”
“老公，你放心干吧，家里有香巴拉集团操持着，什么都不缺，你一定要好好干，他们说过节时候我们就可以过去看看你，提供来回车票的。”
看着家里人留言的影像，许多员工都被集团的行动给感动哭了。
可以说现在没有哪一家企业能够做到如此的细心和无微不至，他们对员工的父母就好像自己的父母一样。
人心都是肉做的，就是这些暖心的举动让进入香巴拉集团的员工都死心塌地的拼命干。
这里人工高福利好，如果还不知足那就是太贪婪了。
而这些福利待遇顿时通过原来的老乡，前同事，朋友传播开来。
许多人都被这种福利惊呆了，特别是农村山区的孩子，现在有多少企业真正关注到员工的家里状况。
有些穷困地区的员工家里甚至还住在黄泥砖瓦房，每到下雨时候还会漏水的。
但是香巴拉集团做慈善就是要从身边做起，从自己的员工做起。起码让员工脱贫致富，改善家里的条件是首要任务的。
而香巴拉在深入山区的同时也结合当地的经济和农产品，带领当地的村民发家致富。
因为香巴拉集团有完善的物流和销售渠道的。
把大山的农山品卖到发达的城市，这个是当地致富的一条途径。
而使用香巴拉物流则是成本最低的渠道。
香巴拉集团也在不断在深入和覆盖到山区里面的，改善员工的家庭生活的。
对于山区的孩子来说如果有什么值得他们牵挂的，就是大山里面的家里人。
把握住这个点相当于抓住了员工的心，还怕员工不死心塌地给你干活吗？
这些措施爆出来后顿时引发一阵大众点评团外卖员的离职潮，连本来没有挖角的饱了吗也掀起了一阵离职潮的。
顿时引起的两家公司的不满，但是了解完情况后，纷纷沉默了。他们是无法做到这些福利的，而且不单是钱的问题，还有花费的人力物力就不是一般的集团可以做的。
只能提高外卖员的薪资来尽量留住外卖员的。
而那些从别处过当的外卖员纷纷发现在香巴拉里面做外卖员送的不但是餐饮，还有超市，日常用品，生鲜等等零售的产品。
香巴拉的独有的智能系统会直接帮你安排一天的订单满满的，连吃饭的时间也给你预留。
外卖员从一天开始上班后，从你骑上车开始直接有语音提示你导航先去哪里哪里取东西，然后再走什么路送到哪里？要送几单行程和用时预计多少，这些送零售的订单都有详细的规划。
接着10点35开始从餐饮的订单，同样也会给你规划好。
送完中午的高峰订单后... -->>
许多做外卖员收到了自己老乡的反馈，居然一个月可以拿一万多快接近两万的，都觉得不可思议的。、
因为他们做过这一行就知道这个难度，现在平均每天最多50-60单已经差不多极限了。
根据这个老乡说一天可以做100单都是普普通通的成绩的，做的最好的可以一天跑150单的。
一些大众点评团和饱了吗的外卖员也不相信的，但是老乡拿出来工资单发现是18956元，顿时也是惊呆了。
好像真的可以啊，于是纷纷想要过去试试的，发现真的可以做到这么多，相当于他们收入是翻倍了，对于底层的人员来说是致命的吸引力。
越来越多的外卖员知道这个消息后，都跑去香巴拉生活服务公司去当外卖员。
而且香巴拉的福利待遇非常好的，都是提供免费住宿的，最多是交一点管理费的。
只要入职后都是包两餐的，相当于上面的价格就是纯赚的包吃住的。
如果员工有困难家庭的家庭可以申请大的宿舍接上家里人一起过来住。
许多大众点评团和饱了吗的员工入职了香巴拉集团后发现以前的福利简直就是狗屎。
香巴拉的员工福利制度非常完善的，如果家里人遇上有生病或者山区的贫困家庭，香巴拉不但可以提供一笔无偿的援助金和一笔无息贷款给到员工，以帮助员工度过困难。
同时如果员工无法回到家乡农村，会有集团的员工关爱互助会的同事深入到山区里面去看望和帮助员工的家里人，让家里的老人和小孩老有所依，幼有所靠。
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“老公，你放心干吧，家里有香巴拉集团操持着，什么都不缺，你一定要好好干，他们说过节时候我们就可以过去看看你，提供来回车票的。”
看着家里人留言的影像，许多员工都被集团的行动给感动哭了。
可以说现在没有哪一家企业能够做到如此的细心和无微不至，他们对员工的父母就好像自己的父母一样。
人心都是肉做的，就是这些暖心的举动让进入香巴拉集团的员工都死心塌地的拼命干。
这里人工高福利好，如果还不知足那就是太贪婪了。
而这些福利待遇顿时通过原来的老乡，前同事，朋友传播开来。
许多人都被这种福利惊呆了，特别是农村山区的孩子，现在有多少企业真正关注到员工的家里状况。
有些穷困地区的员工家里甚至还住在黄泥砖瓦房，每到下雨时候还会漏水的。
但是香巴拉集团做慈善就是要从身边做起，从自己的员工做起。起码让员工脱贫致富，改善家里的条件是首要任务的。
而香巴拉在深入山区的同时也结合当地的经济和农产品，带领当地的村民发家致富。
因为香巴拉集团有完善的物流和销售渠道的。
把大山的农山品卖到发达的城市，这个是当地致富的一条途径。
而使用香巴拉物流则是成本最低的渠道。
香巴拉集团也在不断在深入和覆盖到山区里面的，改善员工的家庭生活的。
对于山区的孩子来说如果有什么值得他们牵挂的，就是大山里面的家里人。
把握住这个点相当于抓住了员工的心，还怕员工不死心塌地给你干活吗？
这些措施爆出来后顿时引发一阵大众点评团外卖员的离职潮，连本来没有挖角的饱了吗也掀起了一阵离职潮的。
顿时引起的两家公司的不满，但是了解完情况后，纷纷沉默了。他们是无法做到这些福利的，而且不单是钱的问题，还有花费的人力物力就不是一般的集团可以做的。
只能提高外卖员的薪资来尽量留住外卖员的。
而那些从别处过当的外卖员纷纷发现在香巴拉里面做外卖员送的不但是餐饮，还有超市，日常用品，生鲜等等零售的产品。
香巴拉的独有的智能系统会直接帮你安排一天的订单满满的，连吃饭的时间也给你预留。
外卖员从一天开始上班后，从你骑上车开始直接有语音提示你导航先去哪里哪里取东西，然后再走什么路送到哪里？要送几单行程和用时预计多少，这些送零售的订单都有详细的规划。
接着10点35开始从餐饮的订单，同样也会给你规划好。
送完中午的高峰订单后... -->>
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