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“国际商用机器”公司的全部利润，毋庸置疑，是由赫伯特*西蒙与托马斯*安生这样的劳动者所创造的。
但到了分配利润的时候，他们所占的份额，却小的可怜。
从利润总大饼中切下丰厚的一块，有产者的凭据，表面上是庞大的资产，是“国际商用机器”公司的股权，实质上却是以暴力为后盾，才能不事生产、不做贡献却依然拿走产出价值的绝大部分。
有权制定分配规则的人，一般而言，也有权制定分配的具体比例。
倘若对比例不满，规则的掌控者大可否决分配方案，以自己的意志去影响分配的结果。
人类文明的漫长历史，表面看去，熙熙攘攘而波澜壮阔，拨开表象的实质，却始终是一小部分人以暴力为后盾，剥削、掠夺其余的大部分人，形式多变，实质却始终如一，科学技术的进步也无法将其改变分毫。
但是在今天，这一趋势，正在缓慢而持续的发生着变化。
剥削和掠夺，在当今世界显然还存在着，有产者的生活，从来无法自理，自力更生是不可能的，这辈子都不可能，只有靠压榨劳动者才能勉强糜烂生活这样子，这，大概就是今天有产者群体的真实写照。
但与过去任何一个时代相比，有产者压榨的对象，却从未像今天这般稀少。
依靠剥削与掠夺维生，一般而言，总是少数人、甚至极少数人对大多数人、甚至极大多数人的暴行。
原因无他，在经济活动的博弈中，人数的多寡，正对应于博弈能力的弱与强，只有极少数人垄断生产资料与暴力体系，才能用惊人的利润，维持住这一体系的内部妥协与稳定，进而一致对外，去剥削、掠夺其余的大多数。
人类历史上，究竟有没有大多数人，去压迫、掠夺少数人的时期呢；
当然有，只不过这样的时代，注定无法长久，大多数人的贪婪很快就会将少数人掠夺殆尽，继而，这一体系也就无法维持下去。
漫长的文明蒙昧时代，无数民族、群体，都淹溺在这历史的长河中，情形就大致如此。
大多数人压榨极少数人的时代，所得太菲薄，又无法持续，而极少数人压迫绝大多数人的时代，却一直延续至今。
但在西历1480年代的今天，凭借空前发达的生产力，空前繁荣的无人化、自动化与智能化生产体系，有产者的做法，正在嬗变，其雇佣的精英劳动者数量比历史上任何一个时期都少得多，所获的利润，却依然丰厚。
“国际商用机器”公司，在联邦有十余处分支机构，在历史上的鼎盛时期曾拥有超过二十万名雇员，时至今日，公司的业务依然繁荣，年营业额与利润都与巅峰时期相去不远，雇员数量却跌破了两万，不仅如此，按公司HR部门的预测，这一数字在未来十年内还将持续下降，甚至会在几年内跌至一万五千的低限。
作为智力密集型的高科技企业，雇员数量减少百分之九十，是一个很... -->>
“国际商用机器”公司的全部利润，毋庸置疑，是由赫伯特*西蒙与托马斯*安生这样的劳动者所创造的。
但到了分配利润的时候，他们所占的份额，却小的可怜。
从利润总大饼中切下丰厚的一块，有产者的凭据，表面上是庞大的资产，是“国际商用机器”公司的股权，实质上却是以暴力为后盾，才能不事生产、不做贡献却依然拿走产出价值的绝大部分。
有权制定分配规则的人，一般而言，也有权制定分配的具体比例。
倘若对比例不满，规则的掌控者大可否决分配方案，以自己的意志去影响分配的结果。
人类文明的漫长历史，表面看去，熙熙攘攘而波澜壮阔，拨开表象的实质，却始终是一小部分人以暴力为后盾，剥削、掠夺其余的大部分人，形式多变，实质却始终如一，科学技术的进步也无法将其改变分毫。
但是在今天，这一趋势，正在缓慢而持续的发生着变化。
剥削和掠夺，在当今世界显然还存在着，有产者的生活，从来无法自理，自力更生是不可能的，这辈子都不可能，只有靠压榨劳动者才能勉强糜烂生活这样子，这，大概就是今天有产者群体的真实写照。
但与过去任何一个时代相比，有产者压榨的对象，却从未像今天这般稀少。
依靠剥削与掠夺维生，一般而言，总是少数人、甚至极少数人对大多数人、甚至极大多数人的暴行。
原因无他，在经济活动的博弈中，人数的多寡，正对应于博弈能力的弱与强，只有极少数人垄断生产资料与暴力体系，才能用惊人的利润，维持住这一体系的内部妥协与稳定，进而一致对外，去剥削、掠夺其余的大多数。
人类历史上，究竟有没有大多数人，去压迫、掠夺少数人的时期呢；
当然有，只不过这样的时代，注定无法长久，大多数人的贪婪很快就会将少数人掠夺殆尽，继而，这一体系也就无法维持下去。
漫长的文明蒙昧时代，无数民族、群体，都淹溺在这历史的长河中，情形就大致如此。
大多数人压榨极少数人的时代，所得太菲薄，又无法持续，而极少数人压迫绝大多数人的时代，却一直延续至今。
但在西历1480年代的今天，凭借空前发达的生产力，空前繁荣的无人化、自动化与智能化生产体系，有产者的做法，正在嬗变，其雇佣的精英劳动者数量比历史上任何一个时期都少得多，所获的利润，却依然丰厚。
“国际商用机器”公司，在联邦有十余处分支机构，在历史上的鼎盛时期曾拥有超过二十万名雇员，时至今日，公司的业务依然繁荣，年营业额与利润都与巅峰时期相去不远，雇员数量却跌破了两万，不仅如此，按公司HR部门的预测，这一数字在未来十年内还将持续下降，甚至会在几年内跌至一万五千的低限。
作为智力密集型的高科技企业，雇员数量减少百分之九十，是一个很... -->>
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