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租费,电费,水费等等一切支出之后,用百分之五十平分,另外百分之五十作为绩效提成。

    我想彭亮开这家公司,其实想多赚点钱,为公司升级的。

    不过公司的业务一直不是很好,他要是想多拿一点的钱,我们这些人,恐怕就算是他的铁哥们,也忍不住想离他而去。”

    汪冬梅听了之后,却是一阵无语地道:“真是没想到你们公司的制度,比我这个外行人所想的都还要不如,这让我有了很大的信心。”

    此话一出,几个技工马上就好奇地问道:“汪大美女,如果你男朋友成功收购这家公司,你打算怎么办呢?”

    梁水听有人这样问,也侧过头看向了汪冬梅,看她如何解决。

    只见汪冬梅想了想说:“无规矩不成方圆,到时候肯定会订下一个完整制度的,至于具体是什么,太复杂了,我一时半会儿也解释不清楚。恩,不如我就给大家解释一下,工资方面的安排吧!”

    “好啊,好啊,我最关心的就是工资了。”王勇一听,立马就站了出来附和。

    同时其他人也是两眼放光,满脸期待地看着汪冬梅。

    毕竟工资身关自己利益,有谁会不关心呢?

    汪冬梅应了一声道:“我打算用底薪加提成的方式,底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面,我对维修行业还不是很了解,还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。

    当然,有福利,自然就有约束。

    物竞天择,适者生存,这是千古不变的道理。

    底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的,如果达不到要求,将会被转为实习工领低层次的底薪,甚至于直接开除。

    至于出勤率你们只要天天上班,积级上门维修就是了,业务方面,我和梁水会安排业务部替大家解决的。

    你们要做的,最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平,提高维修机器的成功率,为获得更多的提成努力。

    出勤上门维修还是根据能者多劳的制度,技术高者优先。

    有些技术水平不高的员工,如果害怕提成不高而工资不高,可以跟着技术高的人学习技术,努力提高自己,让自己可以有读力上门维修的能力,也就是像你们以前那样,共同学习进步。

    我觉得这个工资制度,或许不是很好,但肯定能够让公司积极向上发展的,同事之间有竞争才会有进步,而大家进步了,我们公司才会进步,才能在同行公司竞争中,取得更大的优势。”

    王勇听了汪冬梅的话,马上就拍掌叫好:“汪大美女的想法非常好,如果真能够制订这样的制度,我相信我绝对不会像以前一样,有时候一个月下来,连sz市的最低工资标准都拿不到了。

    同时我相信大家也不会有什么怨言,因为这样的话,只要业务多,某些人的工资低不能怪别人,只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”

    王勇说到这里,侧过头看向彭亮又道:“我看你这破公司就转让给梁水吧,我相信在他手上,公司会更好的,大家肯定能够赚到更多的钱。”

    其他人想了想汪冬梅的话,又想了想王勇的话,也觉得如果梁水把公司收购之后,真能实施那样底薪加提成的制度的话,肯定能够比现在赚更多的钱。

    于是他们也再次劝说彭亮起来:“把公司转让给梁水经营吧,如果你不转让,他以后开公司了,我肯定第一个跳过去。彭亮,到时候你别怪我不讲情义啊,人往利边行,我还要挣钱娶老婆呢。”

    彭亮听着大家的劝解,低着头,再次陷入了沉思。

    然而就在他犹豫不决的时候,公司外面突然传来一阵吵闹之声,很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道:“明亮维护公司,什么狗屁?凭什么和我们公司相比,竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”

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